最近，江苏苏州和内蒙古鄂尔多斯接踵出台有关战略，劝诱高教会东谈主才，开释出确立东谈主才友好型城市的积极信号。
比年来，我国东谈主口数目与结构发生变化，劳能源抽象教会不休提高。东谈主才是城市塑造竞争上风的紧要持手。关于一座城市而言，能否积累与城市发展相契合的高质料东谈主才，在一定经由上影响着城市的编削才调、发展水平与社会风貌。
各地积极出台东谈主才战略，提供资金撑持、搭建疏通平台、优化城市服务，展现出城市吸纳东谈主才的决心与诚意。但也要看到，少数城市存在东谈主才战略与地区发展匹配度不高、长效激勉机制不健全、特质文化氛围不浓厚等问题。城市需要什么样的东谈主才，东谈主才怜爱什么样的城市？这是确立东谈主才友好型城市需要进一步念念考的问题。
城市与东谈主才短长分明，方能相互成就。有的城市对当地经济社会发展实质研判不及，东谈主才需求不解晰，导致东谈主才战略出现同质化倾向，容易堕入“想要的东谈主才引不来、引来的东谈主才难以尽展其能”的两难。打造东谈主才友好型城市需因城施策，先要说明城市推行条款、产业基础、发展标的明确城市需要什么样的东谈主才，再有针对性地制定有关战略。区位上风不明显的城市更需要通过精确化、互异化东谈主才引进，挖掘适配城市发展的东谈主才，让地方经济乘势而起。
刻下，好多城市的东谈主才引进战略齐展现出对高精尖东谈主才的珍贵，彰显出城市提高编削才调、鼓吹产业升级的决心。不外，展鹏优配城市发展是全地方、系统化的，打造涵盖各规模、各档次的东谈主才梯队，才能鼓吹城市全面均衡发展。重心劝诱高精尖东谈主才天然紧要，但也不成惨酷对不同档次东谈主才的引育；培养科研东谈主才的同期，更要积极布局妙技型、料理型东谈主才矩阵。
打造东谈主才友好型城市不是“一锤子”贸易，应以永久目光厚植东谈主才成长沃土。有的城市为劝诱东谈主才得意提供资金撑持、住房保险、子女入学便利等优惠条款，但出现得意难以落实、后续保险不到位、长效激勉不及等情况，后期反而难以留下东谈主才，形成新的东谈主才流失。因此，城市在制定东谈主才战略时要节省，作出得意更要践行得意；赓续追踪保险落实情况，针对东谈主才面对的急难愁盼问题要实时复兴惩处；宝石以发展的目光，说明当地实质调度优化有关战略，确保问需于东谈主才、服务于东谈主才。
教会城市文化泥土，才能让东谈主才扎根孕育。高质料东谈主才在创业择业时，不仅步地基础设施、处事契机、收入水对等“硬条款”，也特地介意城市生存节拍、洞开经由、文化氛围等“软目的”。留神对城市文化的培养、传承与编削，全地方营造洞开包容的城市氛围，才是劝诱东谈主才的根蒂。一座城市，有了让东谈主才生出“此快慰处是吾乡”的包摄感、认可感，还何愁引不来“金凤凰”呢！